军队文职试用期辞职，一般不会影响以后考事业编。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从法律法规的角度来看，军队文职试用期辞职属于正常的职业选择行为，并不违反任何法律法规。在试用期内，劳动者有权根据自己的职业规划和实际情况，选择是否继续留在该岗位工作。因此，辞职行为本身并不会对未来的职业选择产生法律上的限制或影响。
招聘单位考量
招聘单位关注点：
- 事业编招聘单位在考察应聘者时，主要关注的是应聘者的学历、专业背景、工作经验、能力素质等方面。他们更看重的是应聘者是否具备胜任该岗位的能力和潜力，而不是应聘者过去的职业选择或辞职经历。
- 除非辞职行为涉及到严重的职业道德问题或违法行为，否则一般不会成为招聘单位拒绝录用的理由。
辞职原因的合理性：
- 如果你在军队文职试用期内辞职是因为个人职业规划调整、家庭原因等合理且正当的理由，那么在未来的事业编招聘中，这些原因通常不会被视为负面因素。
- 相反，如果你能够清晰地阐述自己的职业规划和辞职原因，并展示出对未来工作的积极态度和准备，那么这反而可能成为你应聘事业编时的一个加分项。
实际操作建议
保持诚信：
- 在未来的事业编招聘中，如果招聘单位询问你的职业经历或辞职原因，建议你如实回答。诚信是应聘过程中非常重要的品质，隐瞒或虚假陈述可能会对你的应聘产生负面影响。
准备充分：
- 在应聘事业编之前，建议你充分了解招聘岗位的要求和职责，准备相关的应聘材料和面试技巧。通过充分的准备，你可以更好地展示自己的能力和潜力，提高应聘成功的几率。
关注政策变化：
- 需要注意的是，不同的事业编招聘单位可能会有不同的招聘政策和要求。因此，在应聘之前，建议你关注相关招聘单位的官方网站或公告，了解最新的招聘政策和要求。