您因酒店拆迁被单位安排了别的工作，是否能拿补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同变更且新岗位合理的情况

若酒店拆迁导致您的工作岗位被调离，但这一调离属于劳动合同的合理变更，且新岗位在价值、待遇等方面与原岗位相近，那么您应当听从单位的安排。在这种情况下，单位通常无需向您支付经济补偿。因为劳动合同的变更并未对您的劳动权益造成实质性损害。

二、劳动合同变更但新岗位不合理的情况

如果调离岗位后，您的劳动条件、工资待遇等实质性降低，那么您有权拒绝这一变更，并可以要求单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限来确定：

• 每工作满一年，支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、非正规劳动关系的情况

如果您与酒店之间并非正规的劳动关系，例如您是临时工等，那么酒店可能基于公平合理原则给予您一定的遣散补助等。但这种情况下，酒店并无法定强制补偿义务。因为非正规劳动关系下的权益保障通常不如正规劳动关系完善。

法律建议

1. 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与酒店签订的劳动合同，了解其中关于岗位变更、经济补偿等条款的约定。
2. 与单位协商：如果单位提出的岗位变更不合理，您可以与单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询我，了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，您因酒店拆迁被安排别的工作是否能拿补偿，取决于岗位变更的性质、劳动合同的约定以及您与单位之间的协商结果。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。