结论前置：
- 退休后与单位无合同被裁员，一般无经济补偿：退休人员已不属于劳动关系范畴，单位裁员通常无需支付经济补偿。
- 若存在特殊用工关系，可能享有相应权益：如退休后被返聘或存在其他特殊用工情形，需根据具体情况判断权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，退休人员与用人单位之间一般不再构成劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。这意味着，退休后的人员与原单位或其他单位之间，通常不再适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同、经济补偿等规定。
针对退休后与单位无合同被裁员的情况：
无经济补偿：
- 由于退休人员与单位之间不构成劳动关系，单位裁员时一般无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是针对劳动关系终止或解除时，用人单位对劳动者的一种补偿措施，而退休人员已不属于劳动者的范畴。
特殊用工关系的处理：
- 如果退休后被单位返聘，或者存在其他特殊用工情形（如劳务关系、雇佣关系等），则可能需要根据具体情况来判断权益。例如，如果退休人员与单位之间签订了劳务合同或雇佣合同，并约定了相关的权利和义务，那么在裁员时，单位可能需要按照合同约定来支付相应的费用或补偿。但这种情况下的补偿标准、支付方式等，通常与劳动关系下的经济补偿有所不同。
法律建议：
- 对于退休后的人员来说，如果与单位之间存在用工关系，建议明确双方的权利和义务，并签订书面合同以避免纠纷。
- 如果发生裁员等争议情况，可以首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于退休人员与单位之间一般不构成劳动关系，因此在维权时可能需要依据其他相关法律法规或合同约定来进行。
可能面临的法律后果：
- 如果退休后的人员与单位之间存在用工争议，且无法通过协商解决，那么可能会面临诉讼等法律后果。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判断权益归属和责任承担。
总结与引导：
退休后与单位无合同被裁员的情况一般无经济补偿。但如果您存在特殊用工关系或认为自己的权益受到侵害，可以向我进一步咨询具体法律问题和维权策略。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面的法律分析和建议。