连续病假是包含周末和公休天数的。以下从几个方面为你详细解释：

病假天数的计算方式

病假天数的计算是按照自然日历来进行的，这意味着它不仅仅包括工作日，还涵盖了双休日以及国家法定节假日。例如，如果一个员工从周一开始请病假，连续请五天，那么这五天中自然就包括了周末的两天。这样的计算方式是为了确保员工在患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，能够得到充分的休息和恢复时间。

法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，病假天数的计算是包含所有自然日的，包括周末和节假日。

实际操作中的注意事项

1. 请假流程：员工在请病假时，应按照公司的规定流程进行，通常需要提供医院出具的病假证明等相关材料。
2. 工资计算：虽然病假天数包含周末和节假日，但在计算病假工资时，通常只计算工作日部分的工资，周末和节假日的天数不计入工资计算基数（但具体规定可能因地区和公司政策而异，需参照当地法律法规和公司规定）。不过，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 医疗期管理：企业应对员工的医疗期进行合理管理，确保员工在医疗期内得到必要的治疗和休息，同时避免滥用病假的情况发生。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如员工在节假日前后连续请病假，且该节假日本身不属于其应享受的休假（如调休导致的连续工作日后的节假日），从人性化管理和员工权益保障的角度出发，该节假日通常也会被计入病假总天数。但这种情况并非绝对，具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

建议：

• 员工在请病假前，最好先了解公司的病假政策和请假流程，确保自己的权益得到保障。
• 如果在病假期间遇到任何问题或争议，如病假工资的计算、医疗期的延长等，可以及时与公司的人力资源部门沟通或寻求法律援助。

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