针对您提出的“注册劳务派遣注册资本没两百万怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元。这一要求是为了确保劳务派遣单位具备足够的资金实力，能够承担业务运营中的经济风险和责任，从而为劳动者提供稳定的就业环境和福利待遇。

如果您的劳务派遣公司在注册时注册资本未达到二百万元，那么您需要采取以下措施来符合法定要求：

1. 增加注册资本：

   • 您可以通过向公司追加投资的方式，增加公司的注册资本，使其达到或超过二百万元。这通常涉及股东之间的协商和决策，以及按照相关法律法规进行注册资本的变更登记。

2. 寻求合作伙伴或投资者：

   • 如果您无法单独增加注册资本，可以考虑与其他企业或个人合作，共同出资设立或增资劳务派遣公司。这样不仅可以解决注册资本不足的问题，还可以引入新的管理理念和资源，促进公司的发展。

3. 调整业务方向或模式：

   • 如果增加注册资本或寻求合作伙伴不可行，您可能需要考虑调整公司的业务方向或模式。例如，您可以考虑将业务重心转向其他不需要高额注册资本的领域，或者探索与劳务派遣相关的其他业务模式。

4. 咨询专业机构或律师：

   • 在处理此类问题时，建议您咨询专业的机构或律师。他们可以提供具体的法律建议和操作方案，帮助您合法合规地解决注册资本不足的问题。

此外，我还想提醒您，除了注册资本的要求外，劳务派遣单位还需要满足其他一系列法定条件，如拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、建立健全的公司治理结构和规章制度、配备与开展业务相适应的管理人员和专业技术人员等。同时，经营劳务派遣业务还必须依法向劳动行政部门申请行政许可。

综上所述，如果您的劳务派遣公司注册资本未达到二百万元，您需要通过增加注册资本、寻求合作伙伴或投资者、调整业务方向或模式等方式来符合法定要求。同时，请确保公司满足其他所有法定条件，并依法取得行政许可，以确保公司的合规运营和劳动者的合法权益。