劳务派遣公司的注册资本要求为不得少于人民币200万元，以下是详细说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第一款规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。而《劳务派遣行政许可实施办法》第七条进一步明确，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币200万元。
注册资本的实缴与认缴：需注意，虽然现行公司法允许注册资本认缴制，但劳务派遣行业因其特殊性，200万元注册资本需实缴到位，并需经会计师事务所验资出具验资报告。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位因资本不足而无法承担法律责任。
注册资本与经营风险的关系：较高的注册资本要求，一方面体现了劳务派遣行业的准入门槛，另一方面也意味着劳务派遣单位需具备更强的经济实力来应对可能出现的劳动纠纷、工伤赔偿等风险。因此，在选择劳务派遣单位时，用人单位可重点关注其注册资本及实缴情况，以评估其履约能力。
特殊情形下的注册资本要求：若劳务派遣单位拟在省、自治区、直辖市范围内经营，注册资本要求仍为200万元；若拟在全国范围内经营，则需向国务院劳动行政部门申请行政许可，但注册资本要求不变。此外，若劳务派遣单位同时从事其他业务，还需符合相关行业的注册资本要求。
温馨提示：若您计划设立劳务派遣公司或与劳务派遣单位合作，建议提前核实其注册资本及实缴情况，并关注其劳务派遣管理制度是否健全。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。