结论：劳务派遣公司注册资金200万与是否必须给派遣工开工资并无直接关联，劳务派遣公司只要与派遣工建立了劳动关系，就必须给派遣工开工资。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 这意味着劳务派遣公司与派遣工建立了劳动关系，支付工资是用人单位的基本义务之一。无论其注册资金是多少，只要存在劳动关系，就必须按照劳动合同的约定和国家相关规定，按时足额支付派遣工工资。
2. 从注册资金与经营能力角度
   • 注册资金200万反映了劳务派遣公司在注册时承诺的出资规模，一定程度上体现了公司的初始资金实力和承担民事责任的能力。但这并不直接决定公司是否要给派遣工开工资。
   • 公司的经营状况、业务收入等因素会影响其支付工资的能力，但不能成为不支付工资的理由。即使公司经营困难，也需要通过合法途径，如与劳动者协商变更劳动合同、进行经济性裁员等（需符合法定条件和程序）来处理工资支付问题，而不能无故拖欠或拒付工资。
3. 从法律责任角度
   • 如果劳务派遣公司不依法给派遣工开工资，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
   • 此外，派遣工还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益，劳务派遣公司可能需要承担支付工资、赔偿金以及诉讼费用等法律责任。