公司要求补钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
员工过错导致公司损失：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担部分或全部损失。这种情况下，公司要求补钱是合法的，但通常需要遵循一定的程序和限制。例如，公司应证明损失的存在、员工过错与损失之间的因果关系，以及要求赔偿的合理性。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工未履行合同义务：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度履行义务，如未完成工作任务、违反保密义务等，公司可能根据合同约定要求员工承担相应的经济责任。这种情况下，公司要求补钱也是合法的，但同样需要合同中有明确约定。
非法情形
无合法依据要求补钱：
- 如果公司无法证明员工存在过错或未履行合同义务，却无故要求员工补钱，这种行为可能是非法的。员工有权拒绝这种无理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
超出法定赔偿范围：
- 即使员工存在过错或未履行合同义务，公司要求赔偿的金额也应在法定范围内。如果公司要求的赔偿金额过高，超出了员工实际造成的损失或法定赔偿标准，这种行为也是非法的。
违反法定程序：
- 公司在要求员工补钱时，应遵循法定程序。例如，公司应事先与员工协商，并给予员工合理的解释和申诉机会。如果公司未经协商或未遵循法定程序就擅自扣除员工工资或要求补钱，这种行为可能是非法的。
建议与后果
- 对于员工：如果公司要求补钱，员工应首先了解公司要求补钱的理由和依据。如果认为公司要求不合理或非法，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司：公司在要求员工补钱时，应确保有合法依据，并遵循法定程序。否则，公司可能面临法律纠纷和声誉损失。
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