您好，关于您提出的“中秋节没有福利是否违反劳动法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，中秋福利通常属于公司的一种福利制度安排，它并非法定的劳动报酬范畴。从法律的角度来看，公司不发中秋福利本身并不构成违法行为。劳动法主要保障的是劳动者的基本劳动权益，如工资、休息休假、社会保险等核心权益。

然而，如果公司在招聘时明确承诺会发放中秋福利，或者通过公司的规章制度明确规定了会发放此类福利，而后却未履行这一承诺或规定，那么这可能构成违约行为。在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同或公司的规章制度来主张自己的权益。

另外，值得注意的是，各地对于企业福利的规定可能并不一致，有些地方可能会有一些指导性意见或行业惯例。但即便如此，这些规定或惯例也通常不会将中秋福利等非法定福利纳入强制性的范畴。

如果您认为公司不发中秋福利不合理或侵犯了您的自身权益，我建议您首先与公司进行协商沟通，表达您的诉求和期望。如果协商不成，您还可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来寻求解决方案。

总的来说，公司不发中秋福利本身并不违法，但具体是否构成违约或侵犯权益，需要根据公司的承诺、规章制度以及实际情况来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。