面对试岗期被辞退且不给工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、确认辞退理由的合法性

首先，您需要确认用人单位辞退您的理由是否合法。如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要您在试岗期内正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

二、收集相关证据

为了证明您在试岗期内确实提供了劳动，并且被辞退后未获得工资，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：如果与用人单位签订了劳动合同，这是证明劳动关系存在的最直接证据。
2. 工作记录：包括您在工作过程中留下的记录，如工作邮件、项目文件、工作报告等。
3. 考勤记录：证明您在试岗期内的出勤情况。
4. 辞退通知：如果用人单位向您发出了辞退通知，请务必保留。
5. 其他证据：如同事证言、工作聊天记录等，也能作为辅助证据。

三、与用人单位协商

在收集了相关证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出其拒付工资的行为违法，并要求支付试岗期工资。协商时，请注意保留协商记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并配合调查。

五、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，并明确提出您的仲裁请求，如要求用人单位支付工资、经济补偿等。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最具有法律效力的方式。

七、注意事项

1. 及时行动：一旦发现用人单位存在拒付工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法定时效期间。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。
3. 依法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为。

总之，面对试岗期被辞退且不给工资的情况，您需要保持冷静，收集证据，依法维权。希望以上建议能对您有所帮助。