企业高管的年薪外绩效是否可以超过年薪，这主要取决于企业与高管之间的劳动合同或相关协议的约定，以及企业内部的管理制度和薪酬政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 企业与高管在签订劳动合同时，通常会明确约定年薪的构成，包括基本工资、绩效奖金等。如果合同中明确规定了绩效奖金的上限或计算方式，并且该上限或计算方式允许绩效奖金超过年薪的某一部分（如基本工资部分），那么高管在达到或超过绩效目标时，其获得的绩效奖金就有可能超过其年薪中的基本工资部分，甚至在某些情况下可能超过整个年薪（如果年薪仅指基本工资，而绩效奖金另计且无上限）。
   • 如果合同中没有明确规定绩效奖金的上限或计算方式，或者规定得较为模糊，那么企业和高管之间可能会就绩效奖金的数额产生争议。在这种情况下，通常需要参考企业内部的薪酬政策、行业惯例以及相关法律法规来进行判断。

2. 企业内部的管理制度和薪酬政策：

   • 企业内部的管理制度和薪酬政策对高管的薪酬结构有着重要影响。一些企业可能采用高绩效、高奖励的薪酬策略，以激励高管创造更好的业绩。在这种情况下，高管的绩效奖金可能会相当丰厚，甚至有可能超过其年薪。
   • 然而，也有一些企业可能更加注重薪酬的稳定性和可控性，因此会设定较为严格的绩效奖金上限。在这种情况下，高管的绩效奖金就不太可能超过其年薪。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在确定高管的薪酬时，企业还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、税法等。这些法律法规可能对高管的薪酬结构、薪酬水平以及薪酬的支付方式等方面都有所规定。
   • 例如，劳动法可能规定企业必须支付给员工不低于当地最低工资标准的工资，并且可能对加班工资、绩效奖金等有所规定。税法则可能对高管的薪酬收入征收个人所得税，影响其实际到手收入。

法律建议：

• 对于企业而言，在制定高管的薪酬政策时，应充分考虑劳动合同或协议的约定、企业内部的管理制度和薪酬政策以及相关法律法规的考量，确保薪酬政策的合法性和合理性。
• 对于高管而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬的约定，确保自己的权益得到保障。如果对薪酬政策有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求解决方案。

可能的法律后果：

• 如果企业违反劳动合同或协议的约定，未按照约定支付高管的绩效奖金，高管有权要求企业支付拖欠的薪酬，并可能依据相关法律法规要求企业承担违约责任。
• 如果高管的薪酬政策违反了相关法律法规的规定，企业可能面临法律制裁和声誉损失的风险。

综上所述，企业高管的年薪外绩效是否可以超过年薪并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。