企业职工在休病假时，其医疗期的计算以及病假期间的工资支付都有明确的规定。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

一、医疗期的计算

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的一定期限的医疗时间。具体计算方式如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

另外，有些地区（如上海）也有特定的医疗期计算标准，例如：劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。具体应参照当地的规定执行。

二、病假期间工资的支付

职工在疾病或非因工负伤连续休假期间，企业应按照以下标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、注意事项

1. 医疗期与病假的区别：医疗期是法律规定的职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的时间，而病假则是职工因病或非因工负伤实际需要休息的时间。医疗期通常包含在病假内，但病假可能超过医疗期。

2. 医疗期满后的处理：医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 地区差异：不同地区可能有不同的医疗期和病假工资支付标准，具体应参照当地的规定执行。

综上所述，企业职工在休病假时，其医疗期的计算和病假期间的工资支付都有明确的规定。职工应了解自己的权益，并在需要时向用人单位或相关部门咨询。