针对您提出的“建筑工地临时雇工没有签订劳动合同，发生工伤咋处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使临时雇工没有与用人单位签订劳动合同，但在工作过程中因工作原因受到的伤害，仍然应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，该条例并未将签订劳动合同作为认定工伤的前提条件。

处理步骤如下：

1. 申请工伤认定：

   • 临时雇工或其亲属应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起一年内，向当地的工伤保险部门报告伤（亡）事故，并填写提交《工伤认定申请表》。
   • 申请时需提供首诊病历本、身份证、以及能证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工卡、工作证、旁证材料等）。由于未签订劳动合同，这部分材料可能需要通过其他方式来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 劳动仲裁确认劳动关系：

   • 如果用人单位不承认与临时雇工存在劳动关系，临时雇工或其亲属可以先通过劳动仲裁来确定双方是否存在劳动关系。
   • 劳动仲裁委员会将根据提供的证据和事实，作出是否存在劳动关系的裁决。

3. 要求用人单位赔偿：

   • 一旦劳动仲裁委员会确认双方存在劳动关系，临时雇工或其亲属就可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿费用。
   • 赔偿费用包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。如果用人单位未为员工购买社会保险，这些费用将由用人单位全额承担。

4. 处理争议：

   • 如果在工伤赔偿方面发生争议，双方可以协商解决，或者申请调解、仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。但需要注意的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁程序，否则法院将不予受理。

额外提醒：

• 临时雇工在受伤后应尽快就医，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿时使用。
• 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，临时雇工或其亲属可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，即使建筑工地临时雇工没有签订劳动合同，但在工作过程中发生工伤时，仍然有权享受相应的工伤保险待遇。关键在于及时申请工伤认定，并通过合法途径来维护自己的权益。