针对店主老板拖欠员工4个月工资，并借口员工不听话乱扣钱的问题，员工可以向以下单位反映并寻求帮助：

1. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。
   • 操作建议：员工可以携带相关证据（如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等）到当地劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板支付拖欠的工资及停止不合理的扣款行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及赔偿因不合理扣款造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资及赔偿损失。
   • 操作建议：在提起诉讼前，员工需要准备好相关证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。法院判决后，如果老板仍不履行，员工可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好与工资和扣款相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被查实存在拖欠工资和不合理扣款的行为，他可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板败诉，他不仅需要支付拖欠的工资和赔偿损失，还可能需要承担仲裁费或诉讼费等额外费用。

总结：面对店主老板拖欠工资和不合理扣款的问题，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求法律援助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。