上班途中突发脑溢血，一般不算工伤，但在特定条件下可视为工伤，且赔偿方式因是否认定为工伤而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、是否算工伤

1. 一般情况：

   • 上班途中突发脑溢血，若是因为自身疾病原因引起，且未受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等意外事故的，一般不算工伤。这是因为工伤通常要求伤害与工作存在直接因果关系，而普通的脑溢血多是自身身体原因引发。

2. 特定条件：

   • 如果在工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是为了保障劳动者权益，法律给予此类情况以工伤认定，因为工作状态下的脑溢血突发可能与工作的紧张程度、劳动强度等因素存在关联。

二、赔偿方式

1. 被认定为工伤的情况：

   • 治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
   • 停工留薪期工资：福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 丧葬补助金：若因工死亡，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 未被认定为工伤的情况：

   • 只能按照基本医疗保险规定处理医疗费用，所在单位不承担工伤赔偿责任。
   • 但单位可以依据自身的规章制度给予一定的病假待遇等福利，如支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

三、建议与注意事项

• 及时就医：无论是否算工伤，突发脑溢血都应立即就医，以确保生命安全。
• 收集证据：如有可能，应收集相关证据，如考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以备后续工伤认定之需。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业认定。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。