针对您“进公司一个月也没签合同怎么办”的问题，结论前置如下：

1. 您有权要求公司补签合同，并从第二个月起主张双倍工资差额（最长11个月）。
2. 若公司拒绝，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，但需提前保留劳动关系证据。

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一、法律权利与维权依据

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条：

• 用人单位义务：自用工之日起1个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。
• 未签合同的后果：若超过1个月未签合同，劳动者有权要求：
  • 补签合同；
  • 从第2个月起主张双倍工资差额（即除正常工资外，额外获得1倍工资作为补偿），但最长不超过11个月（工作满1年后视为签订无固定期限合同，双倍工资权利终止）。

举例：若您月薪5000元，公司未签合同满3个月，则第2、3个月可主张双倍工资差额共1万元（5000元×2个月）。

二、具体维权步骤

1. 主动沟通，要求补签合同

• 沟通方式：优先通过书面形式（如邮件、微信）向公司HR或上级提出补签要求，明确表达“根据《劳动合同法》，公司应在1个月内签订合同，现已超期，请尽快补签”。
• 目的：固定沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 保留劳动关系证据

若公司拒绝补签，需立即收集以下证据：

• 工资支付记录：银行流水、工资条、转账备注（需显示公司名称或“工资”字样）；
• 工作证明：工牌、工服、考勤记录（如钉钉打卡截图）、工作邮件/聊天记录；
• 同事证言：若有同事愿意作证，可录制视频或书写书面证词；
• 其他证据：如公司发布的通知、工作成果等。

关键点：证据需能证明您与公司存在事实劳动关系，且公司未履行签合同义务。

3. 依法维权途径

• 途径一：向劳动监察部门投诉

  • 流程：携带身份证、证据材料到公司所在地的劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》。
  • 结果：监察部门会调查并责令公司补签合同、支付双倍工资差额。
  • 时效：一般15-30日内处理完毕。

• 途径二：申请劳动仲裁

  • 条件：若监察部门未处理或公司拒不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 材料：仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、身份证复印件、证据清单及证据材料。
  • 结果：仲裁委将开庭审理，若支持您的诉求，会裁决公司支付双倍工资差额并补签合同。
  • 时效：自知道权利被侵害之日起1年内提出（即未签合同满1年后无法再主张双倍工资）。

三、注意事项

1. 避免自行离职：若公司未签合同但未拖欠工资、未违法解除，您主动离职可能无法获得经济补偿。建议先维权再考虑离职。
2. 双倍工资差额的计算基数：一般以实际发放的工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但不含加班费、福利等非工资性收入。
3. 证据收集的及时性：劳动关系证据可能随时间灭失（如考勤记录被删除），需尽快固定。

四、示例场景

场景：您入职公司1个月零10天，公司未签合同且未提此事。

• 行动建议：
  1. 第31天向HR发送邮件：“根据《劳动合同法》，公司应在1个月内签订合同，现已超期10天，请于3日内补签，否则我将依法维权。”
  2. 若3日内未补签，立即收集工资流水、考勤记录等证据。
  3. 第40天向劳动监察部门投诉，或准备仲裁材料。

若您有进一步问题（如证据收集细节、仲裁流程疑问），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性建议。