员工未写辞职报告直接离职，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并不严格要求以书面辞职报告的形式，口头通知在理论上也是可行的，但为了保留证据，建议采用书面形式。因此，如果员工在试用期内口头通知后离职，并不直接构成违法，但可能因未留下书面证据而在后续争议中处于不利地位。

2. 若员工已过试用期：

   • 对于已过试用期的员工，根据《劳动合同法》第三十七条，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果员工未提前三十日以书面形式通知，直接离职，则属于违法解除劳动合同。这种行为可能导致员工需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因员工突然离职而造成的损失。

3. 关于违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位因员工离职而直接产生的经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅而导致的业务损失等。但具体的赔偿数额需要根据实际情况进行评估，并可能通过劳动仲裁或诉讼程序来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，无论是否处于试用期，都建议采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，以避免后续争议。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的离职管理制度，明确员工离职的流程和要求，并在员工离职时及时进行工作交接和损失评估，以维护自身的合法权益。

总结来说，员工未写辞职报告直接离职是否违法，取决于员工是否处于试用期以及是否提前以书面形式通知了用人单位。如果员工未按照法律规定通知用人单位而直接离职，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在离职时遵守相关法律法规，以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。