结论前置：员工休假期间是否享受国家节日福利，需结合休假类型、单位福利制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 法定节假日休假

若员工在法定节假日（如春节、国庆等）期间正常休假，单位必须发放节日福利。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，单位不得以休假为由克扣福利。例如，春节期间单位发放的购物卡、礼品等，休假员工应同等享受。

2. 带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，员工在带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定带薪假期间，工资及福利待遇（包括节日福利）应照发。单位若以“休假未上班”为由拒绝发放，属于违法行为，员工可要求补发或向劳动监察部门投诉。

3. 事假、病假等非带薪假

若员工休事假、病假（非工伤）等非带薪假，单位可自主决定是否发放节日福利。法律未强制要求单位在此类假期发放福利，但若单位规章制度或劳动合同中明确规定“休假期间福利照发”，则需按约定执行；若无约定，单位可不予发放。

4. 单位自主福利的特殊性

部分单位会额外发放非法定福利（如节日补贴、礼品等），此类福利的发放规则由单位自行制定。若单位规章制度或劳动合同中未明确“休假期间不享受”，员工仍有权主张；若明确排除，则需遵守单位规定。

行动建议

1. 核查单位制度：先查看劳动合同、员工手册或单位福利政策，确认是否有相关约定。
   
2. 协商解决：若单位无故克扣，可与HR或上级沟通，要求说明依据。
   
3. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁（需保留工资条、福利通知等证据）。
   

温馨提示：节日福利虽小，但涉及劳动者权益。若遇到单位不合理扣减，建议及时维权，避免权益受损。如有其他疑问，可直接向我咨询。