针对您提出的“国庆中秋双节没放假工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国庆节和中秋节都是我国的法定节假日。当用人单位在这些节日期间安排劳动者工作时，必须依法支付相应的加班工资。

国庆节期间工资计算

1. 法定节假日部分：

   • 国庆节的前三天（10月1日至10月3日）为法定节假日。
   • 在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数依据劳动合同约定确定；若合同未约定，则按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 休息日部分：

   • 国庆节的后四天（若根据放假安排为调休日或周末）为休息日。
   • 在这四天里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

中秋节期间工资计算

• 中秋节作为法定节假日，如果用人单位在中秋节当天（具体日期根据当年农历确定）安排劳动者工作且未安排补休，同样应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。
• 计算公式与国庆节法定节假日部分相同。

注意事项

1. 月工资定义：月工资收入应包含劳动者在岗位上的所有应得报酬，如基本工资、津贴、奖金等，且不得低于当地最低工资标准。

2. 法律保障：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付加班费或其他工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 维权途径：若劳动者在国庆中秋双节期间的工资权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆中秋双节期间如果用人单位安排劳动者工作且未安排补休，应依法支付相应的加班工资。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。