关于您提到的“厂里自离是不是1分都没有”的问题，这实际上涉及到劳动者主动离职时的经济补偿问题。首先，我们需要明确的是，一般情况下，劳动者主动辞职（包括自离）是不能获得经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者可能出于个人发展、寻求更好工作机会或其他自身原因而做出的决定，法律上并不支持在这种情况下给予经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者是因为用人单位存在不规范甚至不合法的用工方式，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者权益受到损害而不得不辞职的，那么用人单位应当支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来执行的。

另外，关于离职的形式，无论是通过书面申请还是通过微信等电子方式提出辞职，只要能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用，都被视为书面形式的一种。因此，如果您是通过微信等方式提出辞职的，并且这一行为被用人单位所接受，那么您的辞职行为就是有效的。

但回到您的问题本身，如果您是自离（即未经用人单位同意擅自离职），并且没有上述特殊情况存在，那么您通常是无法获得经济补偿的。不过，我建议您在离职前尽量与用人单位进行沟通，明确离职的原因和后续事宜，以避免不必要的纠纷和损失。

总的来说，劳动者在离职时是否能够获得经济补偿，取决于离职的原因和具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。