假期休完不干了，您依然有权获得应得的工资。这一结论主要基于以下几点法律分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一原则同样适用于劳动者在假期结束后选择离职的情况。也就是说，无论您是因为何种原因离职，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
二、离职时工资的结算
正常离职：如果您是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等手续，那么用人单位应当在离职时一次性结清您的工资。这包括您在假期期间（如年假、病假等）已经享受但尚未领取的工资部分。
非正常离职：如果您是因为违反公司规定或法律法规而被辞退，用人单位同样需要支付您应得的工资。不过，在这种情况下，用人单位可能会根据您的违规行为扣除相应的奖金或津贴等。但扣除的部分必须合法合理，不能随意克扣您的基本工资。
三、特殊情况下的工资支付
未休年假的补偿：如果您在离职前还有未休的年假，根据相关规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，即使您选择离职，未休的年假也应当得到相应的补偿。
经济补偿金：在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资收入有关。
四、建议与注意事项
保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通：如果您对工资结算有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通。通过协商解决问题往往是最快捷、最有效的方式。
法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
如果您在假期休完不干了之后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。