结论：实习期内若遭遇强制加班，不能直接“随时走”，但可通过合法途径维护权益，具体需分情况处理。以下从法律角度详细分析：

1. 实习期性质决定权利基础

• 若为“劳动关系”下的实习（如签订劳动合同的试用期）：
  根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者享有与正式员工相同的权益。强制加班（即未与劳动者协商一致，单方面要求延长工作时间）违反《劳动法》第41条（每日加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），劳动者有权拒绝。
  操作建议：

  • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、同事证言等）；
    
  • 先与公司协商，要求支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）；
    
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的被迫解除劳动合同经济补偿。

• 若为“非劳动关系”下的实习（如在校生实习、勤工助学）：
  此类实习通常不受《劳动法》调整，而是适用《民法典》中的合同关系。若实习协议中未约定加班条款，公司强制加班可能构成违约。
  操作建议：

  • 查看实习协议是否明确工作时间、加班补偿等内容；
    
  • 若协议无约定，可与公司协商调整工作时间或要求补偿；
    
  • 若协商失败，可依据《民法典》第577条（违约责任）主张解除协议并要求赔偿损失（如已产生的交通、住宿费用）。

2. “随时走”的法律风险

• 劳动关系下：若未提前通知直接离职，可能被认定为“擅自离职”，公司有权要求赔偿损失（如招聘成本、项目延误损失等），但需公司举证损失实际发生。
  
• 非劳动关系下：若协议约定了服务期或违约金，擅自离职可能需承担违约责任；若未约定，则可自由解除协议，但需注意返还公司提供的财物（如设备、资料等）。

3. 更稳妥的维权路径

• 优先协商：明确向公司表达拒绝强制加班的意愿，并要求书面确认；
  
• 投诉举报：向劳动监察部门（劳动关系）或学校就业指导中心（在校生实习）反映情况；
  
• 法律程序：若涉及欠薪、违法解除等，可申请劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（非劳动关系）。

总结：强制加班违法，但“随时走”可能引发纠纷。建议根据实习性质，通过协商、投诉或法律程序维权，既保护自身权益，也避免被动承担责任。如有具体证据或协议条款，可进一步向我提供，我会帮你分析操作细节。