农民工即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以依法认定工伤并获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、事实劳动关系是关键

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定申请需要提交证明劳动关系的材料，这包括“事实劳动关系”。也就是说，即便没有书面劳动合同，只要能提供证明雇佣关系的证据，就可以申请认定工伤。

如何证明事实劳动关系？

• 工资转账记录、工资条：这些能直接证明用人单位向您支付了工资，是劳动关系的重要证据。
• 工地考勤记录、考勤卡：考勤记录能证明您在用人单位的工作时间，是事实劳动关系的有力证明。
• 工作服、胸卡、工作证：这些物品能表明您是用人单位的员工，具有身份识别功能。
• 同事证明、证人证言：工友的证言能证明您在用人单位工作的事实，是重要的辅助证据。
• 微信、短信聊天记录：如果您与用人单位或相关负责人有工作相关的微信、短信聊天记录，这些也能作为证明劳动关系的证据。
• 工作期间的照片、视频：这些能直观展示您在用人单位的工作场景，是事实劳动关系的直观证明。

二、工伤认定具体流程

如果您未签订劳动合同，需要按照以下步骤进行工伤认定：

1. 确认劳动关系：准备上述证据去劳动仲裁，证明事实劳动关系，取得仲裁确认书。如果用人单位不承认劳动关系，这一步尤为关键。
2. 申请工伤认定：拿仲裁确认书、诊断证明、申请表去人社部门申请工伤认定。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料。
3. 工伤待遇申请：按照工伤等级申请治疗费、补助金等赔偿。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

三、用人单位的责任与义务

• 申请工伤认定的时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
• 支付工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，用人单位需要支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒不支付，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

四、维权注意事项

• 及时就医并保存医疗记录：发生工伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录，这些记录是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
• 及时收集保全证据：防止证据灭失，您应尽快收集上述证明事实劳动关系的证据，并妥善保管。
• 寻求同事作证：必要时可以寻求同事的证言作为辅助证据，增强证明力。
• 法律救济途径：如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果用人单位拒不支付工伤保险待遇，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

五、实际案例参考

我曾接触过不少类似案例，有的农民工凭借工友证言和工作记录成功申请了工伤认定。这些案例表明，即便没有书面劳动合同，只要证据充分，依然可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，农民工未签订书面劳动合同并不影响工伤认定和赔偿。关键在于您能否提供证明事实劳动关系的证据。如果您遭遇了类似情况，请保持冷静，及时收集证据，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。