结论是：在劳动局就拖欠工资问题立案后，您通常是有机会拿回相关资料的，但具体能否拿回及拿回的方式需根据劳动局的处理流程和规定来确定。
一、劳动局立案后的资料处理流程
当您在劳动局就拖欠工资问题立案后，劳动局会按照其内部的处理流程进行调查和调解。在这个过程中，您可能需要提交一些与案件相关的资料，如工资单、劳动合同、工作证等，以证明您的主张。劳动局在收到这些资料后，会进行登记和保管，作为案件调查和调解的依据。
二、能否拿回资料的情况分析
资料作为证据使用：
- 如果您提交的资料是作为案件的证据使用，那么在案件处理过程中，这些资料可能会被劳动局多次查阅和使用。
- 在案件处理完毕后，如果劳动局认为这些资料不再需要作为证据保留，或者您需要这些资料用于其他合法目的（如提起诉讼、申请仲裁等），劳动局通常会允许您拿回这些资料。
资料保管与归还：
- 劳动局在保管您的资料时，会遵循相关的档案管理规定，确保资料的安全和完整。
- 如果您需要拿回资料，可以向劳动局提出申请，并说明拿回资料的目的和用途。劳动局在审核您的申请后，如果认为合理且符合规定，会安排您拿回资料。
特殊情况下的处理：
- 如果案件涉及复杂或敏感的问题，劳动局可能会要求您暂时保留资料，以便在需要时进行进一步的调查或核实。
- 在这种情况下，您需要配合劳动局的工作，并在适当的时候拿回资料。
三、建议与注意事项
及时与劳动局沟通：
- 在立案后，您可以主动与劳动局的工作人员沟通，了解案件的处理进度和资料保管情况。
- 如果您需要拿回资料，可以提前向劳动局提出申请，并咨询相关的流程和规定。
保留资料复印件：
- 在提交资料给劳动局之前，建议您保留资料的复印件或扫描件，以备不时之需。
- 这样，即使您需要拿回原件，也可以保留一份复印件作为参考或备用。
遵守劳动局的规定：
- 在拿回资料的过程中，您需要遵守劳动局的相关规定和流程。
- 如果劳动局要求您提供某些证明或手续才能拿回资料，您需要积极配合并完成相关手续。
如果您在拿回资料的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。