结论：店里给员工发福利，并不需要员工两口子商量。

分析如下：

1. 员工福利的性质：员工福利是公司给予员工的一种额外待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。这种福利的发放是基于员工与公司之间的雇佣关系，与员工的家庭状况或婚姻状况无关。因此，从法律和逻辑的角度来看，公司发放福利并不需要员工的配偶参与决策或同意。

2. 个人隐私与自主权：员工有权自主决定如何接受和使用公司提供的福利，这是其个人隐私和自主权的一部分。除非福利的发放涉及到员工的家庭共同利益（如某些需要家庭成员共同参与的福利计划），否则公司无需也无权要求员工的配偶参与决策。

3. 公司政策与规定：当然，具体的福利发放政策可能因公司而异。有些公司可能会出于某种考虑（如增强员工家庭的凝聚力）而设计一些需要员工家庭成员参与的福利活动。但这种情况并不普遍，且通常会在公司政策或员工手册中明确说明。如果公司政策中没有明确要求员工配偶的参与，那么公司就不应强制要求。

4. 法律合规性：从法律合规性的角度来看，公司发放福利应遵守相关法律法规，如劳动法、税法等。但这些法律法规并未规定公司发放福利需要员工配偶的同意或参与。因此，公司无需担心因未与员工配偶商量而违反法律规定。

建议：如果员工对公司发放的福利有任何疑问或不满，可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。同时，员工也有权了解并参与公司福利政策的制定和修改过程，以确保自己的权益得到保障。如果有其他法律疑问，也可以直接向我咨询。