关于您提出的“在福利单位有残疾证的残疾职工是否可以延迟退休”的问题，首先需要明确的是，残疾证本身并不直接决定一个人的退休年龄或是否可以延迟退休。退休年龄及延迟退休（或提前退休）的条件均受到我国法律法规的严格规定。
一、正常退休年龄与条件
在我国，正常情况下，退休年龄主要根据性别、工作年限或缴纳社保的年限来确定。一般来说，男职工年满六十周岁，女职工年满五十五周岁（部分情况下，如从事管理和科研工作的女性可能为六十周岁），并且累计缴费年限满十五年的，才可以领取基本养老金。这是大多数职工需要遵循的退休年龄标准。
二、延迟退休的考虑因素
关于延迟退休，目前并没有一个统一的、仅凭残疾证就能实现的政策。延迟退休通常与个人的工作能力、健康状况、单位需求以及国家政策导向等多方面因素有关。对于残疾职工而言，如果其健康状况和工作能力允许，且单位有需求，同时符合国家关于延迟退休的相关政策（如果有的话），那么理论上是有可能延迟退休的。但这一过程需要单位、个人以及社保部门等多方面的协商和审批。
三、残疾证的作用与限制
残疾证是认定残疾人身份的重要证件，能使持证人享受国家和地方对残疾人的各种优惠政策和福利待遇。然而，在退休年龄和退休方式的问题上，残疾证并不具有决定性的作用。它不能作为申请提前退休或延迟退休的直接依据。
四、建议与咨询
由于退休政策可能因地区、行业及具体情况而有所不同，我建议您：
综上所述，在福利单位有残疾证的残疾职工并不能仅凭残疾证就实现延迟退休。是否可以延迟退休需要综合考虑多方面因素，并遵循相关法律法规和政策规定。因此，我建议您在做出决策前，务必咨询相关部门以获取准确指导。