您好，针对您提出的“入编了为什么单位不要求签合同”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，无论您是否入编，只要您在单位工作，单位都应该与您签订劳动合同。这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果单位未在规定时间内与您签订劳动合同，这是违法的行为。
对于您入编后单位未要求签合同的情况，可能有以下几种原因：
单位管理疏忽或流程不规范：有些单位可能由于管理上的疏忽或流程不规范，导致未及时与入编员工签订劳动合同。但这并不意味着单位可以免除签订劳动合同的法律责任。
误解或信息不对称：可能存在单位对入编员工的性质理解有误，或者您与单位之间在信息传递上存在不对称，导致单位未意识到需要与您签订劳动合同。
故意拖延或规避法律责任：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除单位出于某种目的（如规避法律责任、降低用工成本等）而故意拖延或拒绝与您签订劳动合同。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解单位未签订合同的具体原因。
保留证据：在沟通过程中，您要注意保留相关证据，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等，以证明您是在该单位工作的以及您的工资标准。这些证据在将来可能发生的纠纷中将对您非常有利。
寻求法律援助：如果单位拒绝与您签订劳动合同，或者您在与单位沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，入编后单位未要求签合同是不合法的行为。您有权要求单位与您签订劳动合同，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果问题得不到解决，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。