针对你离职后别人都发工资了就你没发的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与原单位友好沟通
- 明确询问原因：首先，你可以尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问工资未发放的具体原因。有时候，工资延迟发放可能是由于财务流程上的问题，如银行转账延迟、财务系统故障等，通过友好沟通往往能够迅速解决问题。
- 要求给出发放时间：在沟通中，你可以要求单位给出一个明确的工资发放时间，以便你能够合理安排自己的财务计划。
二、收集相关证据
如果与原单位的沟通没有取得满意的结果，那么你需要开始收集与工作和工资相关的证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明你与原单位存在劳动关系。
- 工作证、考勤记录：证明你确实在原单位工作过，并且按照规定出勤。
- 工资条、银行转账记录：证明你之前的工资发放情况，以及本次工资未发放的事实。
- 聊天记录、邮件等：如果你与原单位就工资问题有过沟通，那么这些聊天记录或邮件也可以作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：在收集好相关证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带好你收集到的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 投诉流程：劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并责令原单位限期支付工资。如果原单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的投诉没有取得满意的结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书以及能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
- 仲裁流程：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，那么原单位就需要按照裁决结果支付你工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼
- 诉讼准备：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备好起诉状以及相关证据材料。
- 诉讼流程：法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决结果支持你的诉求，那么原单位就需要按照判决结果支付你工资及可能的赔偿金。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但你需要保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现工资未发放，就需要及时采取行动，避免因为拖延而错过维权时机。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。