针对您提出的“工钱通过中间人不给了，是报警还是起诉”的问题，我的结论是：您可以先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁部门解决，若仍无果且符合拒不支付劳动报酬罪的立案条件，再考虑报警；同时，您也有权直接向法院提起诉讼。 以下是详细的分析和建议：

一、报警的适用性及流程

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于涉及刑事犯罪的情况，如拒不支付劳动报酬罪。若中间人或雇主的行为构成此罪，即有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么报警是合适的。
   • 但若仅是一般的欠薪纠纷，未达到刑事犯罪的程度，报警可能不会直接解决问题，此时应寻求其他途径。

2. 报警流程：

   • 若决定报警，应准备相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明欠薪事实和金额。
   • 向当地公安机关报案，说明情况并提供证据。
   • 公安机关会进行调查，若符合立案条件，会依法处理。

二、起诉的适用性及流程

1. 起诉的适用性：

   • 起诉适用于所有欠薪纠纷，无论是否构成刑事犯罪。通过法律途径，您可以要求雇主或中间人支付欠薪及可能的赔偿。
   • 起诉具有强制执行力，若判决生效后对方仍不履行，您可以申请法院强制执行。

2. 起诉流程：

   • 准备证据：收集与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资记录、沟通记录等。
   • 提交仲裁申请：根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您需要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问和调解。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁文书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：法院会依法审理案件，并作出判决。若判决您胜诉，对方需履行支付义务。

三、其他解决途径

1. 协商：

   • 在采取任何法律行动之前，您可以尝试与雇主或中间人进行协商，看是否能达成和解。
   • 协商时，应明确欠薪金额、支付时间和方式等关键条款。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察大队会进行调查，并责令雇主或中间人支付欠薪。

四、建议与总结

• 优先尝试协商和劳动监察投诉：这些途径相对快速且成本较低，有助于及时解决问题。
• 根据情况选择报警或起诉：若欠薪行为构成刑事犯罪，或协商、投诉无果，您应考虑报警或起诉。
• 保留好所有证据：无论选择哪种途径，都需要有充分的证据来支持您的主张。

最后，我建议您根据实际情况选择合适的解决途径。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。