您好，非常理解您在工厂上班期间骨折所遭遇的困境和担忧。针对您的问题，我可以给您一些详细的建议和解答。
首先，如果您在工厂上班期间因工作原因导致骨折，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您有权向工厂提出工伤赔偿的请求。
关于您提到的“找厂里的法务部”，这确实是一个可行的途径，但需要注意以下几点：
确认工厂是否有法务部：并非所有工厂都设有专门的法务部门。如果工厂规模较小或没有设立法务部，您可能需要直接与工厂的管理层或人力资源部门沟通。
法务部的职责：如果工厂有法务部，他们的主要职责是处理法律事务，包括工伤赔偿等。您可以向法务部咨询工伤赔偿的流程、所需材料以及赔偿标准等。
工伤认定流程：在提出工伤赔偿请求前，您需要先进行工伤认定。这通常需要您或您的家属在事故伤害发生之日起一定时间内（如1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂作为用人单位，也有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
赔偿项目与标准：一旦被认定为工伤，您可以主张的赔偿项目包括医疗费、交通费、护理费、停工留薪期的工资等。如果认定工伤伤残的，还有一次性伤残补助金。赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
法律援助与维权：如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或工厂拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助。当地公共法律服务热线或法律援助中心可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。此外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您尽快与工厂沟通并启动工伤认定流程。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日康复。