综合工作制下，加班费基数一般按照劳动合同约定、集体合同约定或实际工资情况来确定，具体计算方式需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）应用不同的比例。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费基数的确定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该约定的工资可作为加班费基数。这包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。

2. 集体合同约定：如果用人单位与本单位职工签订了集体合同，并明确约定了加班费基数，则从其约定。

3. 实际工资情况：当劳动合同、集体合同均未约定加班费基数时，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。如无法确定具体数额，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。

二、加班费的计算方式

在综合工作制下，加班费的计算需根据加班类型应用不同的比例：

1. 工作日加班：

   • 延长工作时间的，按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。
   • 计算公式：\(月工资标准\\div21.75\\div8小时\\times加班时数\\times150\\%\)。

2. 休息日加班：

   • 不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。
   • 计算公式：\(月工资标准\\div21.75\\div8小时\\times加班时数\\times200\\%\)。

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
   • 计算公式：\(月工资标准\\div21.75\\div8小时\\times加班时数\\times300\\%\)。

三、特殊情况下的加班费基数确定

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬；在法定休假日工作的，按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。加班费基数的确定方法与标准工时制相同。

四、注意事项

1. 最低工资标准：加班费计算基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
2. 计件工资：实行计件工资的劳动者，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
3. 加班统计：用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，确保加班费的计算准确、透明。
4. 法律法规：劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规的规定，确保加班费的计算合法、合理，避免产生纠纷。

示例：假设某员工的月工资标准为6000元（包括基本工资、岗位津贴等），在综合工作制下，某月工作日延长工作时间4小时，休息日加班8小时（无法安排补休），法定节假日加班4小时。则该员工的加班费计算如下：

• 工作日加班费：\(6000\\div21.75\\div8\\times4\\times150\\%\\approx206.90\)（元）；
• 休息日加班费：\(6000\\div21.75\\div8\\times8\\times200\\%\\approx551.72\)（元）；
• 法定节假日加班费：\(6000\\div21.75\\div8\\times4\\times300\\%\\approx413.79\)（元）。

该员工当月应得加班费总额约为1172.41元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。