结论：提交工友证言和微信群聊天记录，在符合一定条件的情况下，可以作为确认劳动关系的证据，但通常需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
一、工友证言作为证据的效力
证人证言的法律地位：
- 工友作为了解事实情况的第三人，其证言在法律上属于证人证言，具有一定的证明力。
- 根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证人证言是民事诉讼中的法定证据类型之一，但单独依靠证人证言往往难以直接认定案件事实，需要与其他证据相互印证。
工友证言的证明力：
- 工友证言的证明力取决于证人的感知能力、记忆能力、表达能力以及证言的真实性、关联性和合法性。
- 如果工友能够清晰、准确地描述劳动关系的相关事实，且其证言与其他证据相互吻合，那么工友证言的证明力将得到增强。
二、微信群聊天记录作为证据的效力
电子数据的法律地位：
- 微信群聊天记录属于电子数据，也是民事诉讼中的法定证据类型之一。
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
微信群聊天记录的证明力：
- 微信群聊天记录的证明力取决于其真实性、关联性和合法性。
- 如果微信群聊天记录能够清晰反映劳动者与用人单位之间的劳动关系，如工作安排、工资支付、考勤记录等，且聊天记录真实、未被篡改，那么其证明力将得到认可。
- 然而，由于微信群聊天记录容易被篡改或伪造，因此在作为证据提交时，需要确保其真实性和完整性，必要时可以通过公证等方式进行证据固定。
三、综合证据链的构建
证据链的重要性：
- 在确认劳动关系的案件中，单一证据往往难以直接证明案件事实，需要构建完整的证据链。
- 证据链是指一系列相互关联、相互印证的证据所形成的证明体系，能够更全面地反映案件事实。
如何构建证据链：
- 除了工友证言和微信群聊天记录外，还可以收集其他证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。
- 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在发生劳动争议时，劳动者应及时收集与劳动关系相关的证据，包括工友证言、微信群聊天记录等。
- 同时，要注意证据的保存和固定，避免证据丢失或被篡改。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在收集证据或确认劳动关系方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
注意法律程序：
- 在确认劳动关系的案件中，劳动者需要遵循法律程序，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在法律程序中，劳动者需要按照要求提交证据、参加庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：提交工友证言和微信群聊天记录可以作为确认劳动关系的证据之一，但通常需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。在收集和使用这些证据时，劳动者需要注意证据的真实性和完整性，并遵循法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。