工作中受的工伤，理论上可以委托村主任帮忙协调，但实际操作中可能效果有限，且并非法律上的常规或推荐做法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 村主任的角色与权限

• 村主任作为基层群众性自治组织的负责人，主要职责是处理村内公共事务和公益事业，调解民间纠纷等。他们并不具备法律上的工伤认定、赔偿协商或诉讼代理的权限。
• 村主任可以协助你与用人单位进行初步沟通，表达你的诉求，但无法替代专业律师或劳动部门在工伤赔偿中的法律作用。

2. 工伤赔偿的正规途径

• 工伤认定：首先，你需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
• 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的依据。
• 协商与诉讼：根据鉴定结果，你可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 委托村主任协调的潜在问题

• 专业性不足：村主任可能缺乏处理工伤赔偿的专业知识和经验，难以准确计算赔偿金额，也难以有效应对用人单位可能提出的法律抗辩。
• 权威性不够：村主任的协调意见对用人单位没有法律约束力，用人单位可能不予以重视或采纳。
• 可能延误时机：依赖村主任协调可能错过工伤认定、劳动能力鉴定或仲裁、诉讼的时效，导致你丧失获得赔偿的权利。

4. 推荐做法

• 及时咨询专业律师：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到最大保障。
• 依靠劳动部门：你可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些部门具有法律权威性和专业性。
• 保留证据：在处理工伤赔偿过程中，务必保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以便在协商或诉讼中使用。

总结来说，虽然村主任可以在一定程度上协助你与用人单位沟通，但处理工伤赔偿问题，还是建议你依靠专业的法律途径和劳动部门。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。