您好，关于您提出的“村民委员会工作人员工作时摔伤可否申请工伤认定”的问题，这是一个涉及法律关系和政策规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确村民委员会工作人员（即村干部）与村委会之间的法律关系。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关规定，村干部是由村民直接选举产生的，其工作内容和劳动报酬均根据该法确定，并非与村委会平等协商之后的结果。村干部在履职过程中，虽然接受村委会的管理，但其工作大多受基层政府委托协助在本村开展，缺少劳动管理的单独唯一性；同时，工作报酬系根据工作情况给予适当补贴，并非全部由村委会负担，缺少劳动关系的经济从属性。因此，村干部与村委会之间形成的法律关系并不符合劳动关系的特征，不构成劳动关系。

接下来，我们来看工伤认定的前提条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。由于村干部与村委会之间不构成劳动关系，因此村干部无法直接申请工伤认定。

那么，村干部在履职过程中受伤应该如何处理呢？这需要根据具体情况来分析。如果村干部在履职过程中因第三人侵权导致受伤，且侵权人逃逸或者确实无力承担民事责任，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，村委会作为受益人可以给予适当补偿。但需要注意的是，这种补偿并不等同于工伤赔偿，其数额和范围会根据受害人的受损情况及受益人的受益、补偿能力等决定。

此外，针对村干部的履职权益保障问题，虽然目前法律中尚处于空白状态，但一些地方政府已经采取了一些措施来保障村干部的权益。例如，提供养老保险缴费补贴或离职补助，为村干部购买人身意外伤害保险等。这些措施虽然不能完全替代工伤赔偿，但可以在一定程度上减轻村干部的经济负担。

最后，我想说的是，村干部作为农村工作的第一线人员，他们的地位特殊、作用特殊。虽然目前法律上对于他们的履职权益保障问题尚处于空白状态，但政府和社会各界都在积极关注和探索相关政策。我相信，在不久的将来，村干部的履职权益保障问题一定会得到更好的解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。