针对您提出的“调岗降薪导致抑郁症发作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调岗应当遵循合法、合理、公平、协商一致的原则。如果公司未经您同意擅自调岗，并且新岗位的工作条件、薪资待遇等明显变差，这很可能构成违法行为。在这种情况下，如果您因为调岗降薪而导致了抑郁症的发作，您有权依法主张赔偿。
为了主张赔偿，您需要收集一系列证据来证明：
公司调岗的违法性：这包括调岗通知、与公司沟通记录等，以证明公司未经您同意擅自调岗，并且新岗位的条件明显变差。
自身抑郁与调岗的因果关系：这需要您提供医院的诊断证明，以证明您的抑郁症与公司的调岗行为存在直接的因果关系。
在赔偿方面，您可以考虑以下几个方面：
病假工资：如果您因为抑郁症无法正常工作，您可以要求公司支付病假工资。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
经济补偿：如果您选择以此为由解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
医疗费用等实际损失：除了上述两项赔偿外，您还可以要求公司承担您因抑郁症治疗而产生的医疗费用等实际损失。
如果公司拒绝赔偿或者您与公司在赔偿问题上无法达成一致，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，您可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的赔偿责任。
总之，面对公司调岗降薪导致抑郁症发作的情况，您应当积极收集证据，依法主张自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。