在试用期要辞退员工时，发送信息的方式和内容都需要谨慎处理，以确保符合法律法规并尊重员工的权益。以下是一个建议的发送信息的框架和要点：

信息框架：

1. 开头问候与表明身份：

   • 您好，[员工姓名]，我是[公司名称]的[您的职位或部门]，关于您试用期的情况，我想与您进行正式沟通。

2. 明确辞退决定：

   • 经过我们对您试用期的综合评估，很遗憾地通知您，您未能达到我们岗位的预期要求，因此公司决定在试用期结束前与您解除劳动关系。

3. 说明辞退原因（需具体、客观）：

   • 具体来说，在试用期间，您在[具体方面，如工作技能、团队协作、工作态度等]上未能满足我们岗位的基本要求。尽管我们提供了必要的指导和支持，但您的表现仍未达到预期标准。

4. 提及法律依据（如适用）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我们双方签订的劳动合同中的条款，公司在试用期内有权对不符合岗位要求的员工进行辞退。

5. 说明后续安排：

   • 我们将按照法律规定，为您办理离职手续，包括结算工资、提供离职证明等。同时，我们也愿意为您提供必要的职业指导和推荐，帮助您更好地规划未来的职业发展。

6. 表达尊重与祝愿：

   • 我们尊重您的努力和付出，也感谢您在这段时间内为公司所做的贡献。我们衷心祝愿您在未来能够找到更适合自己的工作机会，实现个人价值。

7. 提供联系方式以便咨询：

   • 如果您对本次辞退决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。我的联系方式是[电话号码/邮箱地址]。

示例信息：

您好，[员工姓名]，我是[公司名称]的[您的职位或部门]。关于您试用期的情况，我想与您进行正式沟通。

经过我们对您试用期的综合评估，很遗憾地通知您，您未能达到我们岗位的预期要求，因此公司决定在试用期结束前与您解除劳动关系。具体来说，在试用期间，您在[具体方面]上未能满足我们岗位的基本要求。尽管我们提供了必要的指导和支持，但您的表现仍未达到预期标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我们双方签订的劳动合同中的条款，公司在试用期内有权对不符合岗位要求的员工进行辞退。

我们将按照法律规定，为您办理离职手续，包括结算工资、提供离职证明等。同时，我们也愿意为您提供必要的职业指导和推荐。

我们尊重您的努力和付出，也感谢您在这段时间内为公司所做的贡献。衷心祝愿您在未来能够找到更适合自己的工作机会。

如果您对本次辞退决定有任何疑问，请随时与我联系。我的联系方式是[电话号码/邮箱地址]。

在发送此类信息时，请确保内容真实、客观、合法，并尽量以温和、尊重的语气表达，以减少对员工的负面影响。同时，建议在实际操作前咨询法律专业人士或人力资源专家，以确保符合所有相关法律法规和公司政策。