国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员在一般情况下不直接适用《劳动法》，但在特定情况下，即当这些单位与劳动者建立了劳动合同关系时，适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、不适用《劳动法》的常规情况

1. 国家机关：

   • 国家机关的正式工作人员，如公务员，通常不适用《劳动法》，而是遵循《公务员法》等相关法规。这是因为公务员的管理体系、考核标准、职务升降等与《劳动法》所调整的企业劳动关系有本质区别。

2. 事业单位：

   • 事业单位（除实行企业化管理的事业单位外）的正式工作人员，主要适用人事相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》等。事业单位的岗位设置、职称评定等具有特殊性，与企业劳动管理存在显著差异。

3. 社会团体：

   • 社会团体的正式工作人员，大多参照人事管理规定进行管理。社会团体的人员构成和管理方式有别于企业，更强调公共利益和社会责任，因此不直接适用《劳动法》。

二、适用《劳动法》的特定情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位、社会团体与与之建立劳动合同关系的劳动者，在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止时，适用相关劳动法律。

2. 具体情况：

   • 当国家机关、事业单位（特别是实行企业化管理的事业单位）、社会团体以劳动合同形式聘用员工时，这些员工在劳动关系存续期间享有《劳动法》及《劳动合同法》所规定的各项权利与义务。例如，某些科研院所改制后实行企业化管理，其招聘的员工签订的是劳动合同，此时应适用《劳动法》来规范双方的权利和义务。

三、特殊情况说明

• 对于具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其工作人员可能参照公务员法进行管理，不直接适用《劳动法》。
• 实行企业化管理的事业单位，由于其运作方式更接近企业，与员工签订的是劳动合同，因此全面适用《劳动合同法》的规定。

法律建议

• 对于国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员，如果希望了解自己的权益和义务，应首先明确自己的身份和所属单位的管理体系。
• 如果与单位建立了劳动合同关系，那么应依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
• 在遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。

总结：国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员在一般情况下不直接适用《劳动法》，但在与单位建立劳动合同关系时，应适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。这一原则既体现了法律的严谨性，也兼顾了不同组织类型的特殊性和实际情况。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。