结论前置：国庆节上班期间突然生病死亡，可能涉及工伤赔偿和非因工死亡赔偿两种情况，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。
工伤赔偿：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在国庆节上班期间突然生病，并在48小时内死亡，可以认定为工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡赔偿：
- 认定条件：如果员工在国庆节上班期间突然生病，但并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位等），则可能不构成工伤，而是属于非因工死亡。
- 赔偿项目：非因工死亡的赔偿标准因地区和政策而异，一般包括丧葬费、一次性救济金或抚恤金等。具体金额和发放方式需参照当地的相关规定。例如，有些地区可能规定按照上一年度社会平均工资的一定倍数发放丧葬费和一次性救济金。
行动建议：
- 及时申报工伤：如果符合工伤认定条件，用人单位或死者家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤赔偿。
- 了解当地政策：对于非因工死亡的情况，建议了解当地的具体政策和赔偿标准，以便合理主张权益。
- 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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