您好，关于人力资源公司是否需要和劳务派遣公司结合才能开展劳务派遣业务的问题，这实际上涉及到劳务派遣业务的运营模式和法律规定。

首先，从业务运营的角度来看，人力资源公司并不一定要与劳务派遣公司结合才能开展劳务派遣业务。人力资源公司本身如果具备相应的资质和条件，比如拥有合法的营业执照，且营业执照上明确标注了“劳务派遣”这一经营范围，那么它就可以独立开展劳务派遣业务。劳务派遣业务的核心在于将劳动者派遣至用工单位，由用工单位支付劳务费用，而人力资源公司（或劳务派遣公司）则负责劳动者的招聘、管理、薪酬发放等事务。

然而，在实际操作中，有些人力资源公司可能会选择与专业的劳务派遣公司合作，以利用后者在劳务派遣领域的专业经验和资源，从而更高效地开展业务。这种合作模式可以视为一种战略选择，而非必要条件。

其次，从法律规定的角度来看，《劳动合同法》第五十八条明确规定了劳务派遣单位的义务和责任，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。这些规定适用于所有开展劳务派遣业务的单位，无论其是独立的人力资源公司还是与劳务派遣公司合作的机构。

因此，人力资源公司是否需要与劳务派遣公司结合开展劳务派遣业务，主要取决于其自身的资质、能力和战略选择。如果人力资源公司具备相应的资质和条件，且希望独立开展业务，那么它完全可以做到；如果它希望借助专业力量更高效地开展业务，那么选择与劳务派遣公司合作也是一个不错的选择。

最后，无论选择哪种模式，都请务必确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，以维护良好的劳动关系和市场秩序。希望这个解答能对您有所帮助。