关于您提出的“试用期离职单当天可以走吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及实际操作流程来详细分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相似的权益，包括离职的权利。但是，这并不意味着您可以当天提交离职单并立即离开。
试用期离职的常规流程：
提前通知：尽管在试用期内，劳动者通常也需要提前一定的时间（如3天，具体根据劳动合同或公司规定）通知用人单位其离职意向。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理离职手续：在通知期满后，您需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。
结算工资和福利：在完成所有离职手续后，您有权获得应得的工资和任何未支付的福利。
关于“当天可以走”的情况：
除非您与用人单位之间有特别的协议，或者用人单位因特殊原因（如严重违反公司规定、给公司造成重大损失等）立即解除与您的劳动关系，否则一般情况下，您不能在提交离职单当天就离开。
如果用人单位未经您同意强行要求您立即离开，或者拒绝为您办理离职手续，您有权通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
按照公司的规定提前提交离职申请，并确保在通知期内完成所有必要的工作交接。
如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
综上所述，试用期离职单当天一般不可以直接走人，而是需要按照公司的规定和劳动法的相关要求来办理离职手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职的流程和规定。