劳动合同并非必须双方各持一份才生效。劳动合同的效力主要取决于以下几个核心条件，而非是否双方都持有合同文本：

1. 签订主体适格：

   • 劳动合同的双方当事人需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立并具备合法的经营资格和用人权利能力的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
   • 劳动者则需达到法定就业年龄（一般为年满16周岁），并具备劳动能力和行为能力。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订劳动合同时，应确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不得故意隐瞒工作环境的危险性，欺骗劳动者签订合同；劳动者也不得提供虚假的学历证明、工作经历等信息与用人单位签约。

3. 内容合法合规：

   • 劳动合同的内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定。这包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，都需符合相关法律法规的要求。例如，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准，且用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

4. 形式符合要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同经双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后即生效。虽然双方是否各持一份不影响合同的效力，但根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这样做有助于双方明确各自的权利和义务，并在发生纠纷时方便查阅和核对合同条款。

关于劳动合同持有的法律建议：

• 用人单位义务：用人单位有义务在劳动合同订立后，将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。
• 劳动者权益：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若因此给劳动者造成损害，如因未持有合同而无法及时主张权利等，用人单位应承担相应的赔偿责任。
• 实际操作建议：为了更好地维护双方的权益，建议劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。这样，在需要时能够迅速查阅合同内容，减少因合同条款不明确而产生的争议。

举例说明：

假设小张入职一家公司，双方签订了劳动合同，但公司未将属于小张的那份合同交付给他。小张认为公司未给自己合同，合同应无效，且自身权益无法保障。实际上，只要合同内容合法、双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后，合同即生效。公司未将合同文本交付小张，并不影响合同的效力，但公司违反了法定义务，小张有权要求公司提供合同文本。若因此给小张造成损害，公司应承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同的有效性并不取决于双方是否各持一份，而是取决于合同的签订主体是否适格、意思表示是否真实、内容是否合法合规以及形式是否符合要求。如果你在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。