打工合同并非必须双方各持一份才有效，合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否满足法律规定的生效要件，而非合同份数。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需满足几个基本条件：一是行为人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要打工合同满足这些条件，即使双方没有各自持有一份，合同也是有效的。

2. 合同份数与合同效力的关系：

   • 合同份数并不是决定合同是否有效的关键因素。合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否满足法律规定的生效要件。因此，即使只有一份合同，只要双方都签字或盖章确认，且合同内容合法，那么这份合同就是有效的。当然，从实践角度来看，双方各持一份合同可以更好地保障各自的权益，避免未来可能出现的纠纷。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留合同副本：尽管合同份数不是决定合同效力的关键因素，但为了保障自身权益，建议打工者在签订合同时要求雇主提供一份合同副本。这样，在合同履行过程中或发生纠纷时，打工者可以随时查阅合同内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 核对合同内容：在签订合同前，打工者应仔细核对合同内容，确保合同条款清晰、明确，没有模糊或歧义的地方。同时，要特别注意合同中的工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，确保这些条款符合自己的期望和法律规定。
   • 及时咨询专业人士：如果打工者对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见，帮助打工者更好地理解合同内容，避免未来可能出现的法律风险。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果打工合同没有满足法律规定的生效要件，或者合同内容存在违法之处，那么这份合同可能是无效的。在这种情况下，打工者可能无法依据合同来维护自己的权益。因此，在签订合同时，务必确保合同内容合法、合规，并满足法律规定的生效要件。

总结来说，打工合同的有效性并不取决于双方是否各持一份，而是取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否满足法律规定的生效要件。为了保障自身权益，建议打工者在签订合同时要求雇主提供一份合同副本，并仔细核对合同内容。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。