代扫二维码帮别人完成公司指标的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论为合法或非法。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
公司内部活动或员工福利：
- 如果公司为了提升员工参与度或作为员工福利，组织了代扫二维码的活动，且该活动不违反公司规章制度，也不涉及任何违法或欺诈行为，那么这种代扫行为可能是合法的。例如，公司可能为了推广某个内部应用或服务，鼓励员工通过扫描二维码参与活动，此时代扫可能被视为一种协助或参与行为。
个人之间的友好帮助：
- 在个人之间，如果代扫二维码是出于友好帮助的目的，且不涉及任何利益交换或欺诈行为，那么这种行为通常也是合法的。例如，朋友之间可能因为手机故障或网络问题，请求对方帮忙扫描二维码完成某个任务或领取福利。
非法情况
违反公司规章制度：
- 如果公司明确规定禁止代扫二维码或类似行为，且该行为可能对公司造成损失或影响公司正常运营，那么代扫行为就是违法的。公司有权根据规章制度对违规员工进行处罚。
欺诈或虚假行为：
- 如果代扫二维码是为了欺诈公司或第三方，例如通过伪造数据、虚构交易等方式来骗取公司奖励或优惠，那么这种行为就是违法的。它不仅违反了公司规章制度，还可能构成欺诈罪等刑事犯罪。
侵犯他人权益：
- 如果代扫二维码的行为侵犯了他人的合法权益，例如未经允许扫描他人的二维码获取个人信息或进行非法交易，那么这种行为也是违法的。它可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。
法律建议
- 遵守公司规章制度：在参与任何与公司相关的活动时，务必遵守公司的规章制度，不要擅自进行代扫等可能违反规定的行为。
- 尊重他人权益：在扫描二维码时，要确保自己有权扫描该二维码，并且不会侵犯他人的合法权益。
- 谨慎对待利益交换：如果代扫二维码涉及利益交换，要谨慎对待，确保交换的合法性和合理性。
- 及时咨询法律意见：如果对代扫二维码的行为是否合法存在疑问，建议及时咨询法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。
代扫二维码帮别人完成公司指标的行为是否合法，取决于具体情境和法律规定。因此，在参与此类活动时，请务必谨慎对待，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。