正式工一般不能直接找劳务派遣的对象进行工作安排或管理，因为这与劳务派遣的基本法律关系和运作模式不符。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳务派遣的基本法律关系

劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理，但并不与被派遣劳动者建立直接的劳动关系。

• 正式工与劳务派遣的关系：正式工通常指的是与用工单位直接签订劳动合同、建立劳动关系的员工。他们与劳务派遣员工在法律地位上有所不同，正式工并不直接参与劳务派遣的过程，也不对劳务派遣员工进行管理或安排工作。

2. 正式工找劳务派遣对象的潜在问题

• 法律关系混淆：如果正式工试图直接找劳务派遣的对象进行工作安排或管理，可能会混淆法律关系，导致用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的权益不清。
• 管理责任不明确：正式工并不具备对劳务派遣员工进行管理的法律权限，如果擅自进行管理，可能会引发管理责任不明确的问题，甚至可能承担不必要的法律责任。
• 违反劳务派遣规定：劳务派遣有其特定的运作模式和规定，如果正式工的行为违反了这些规定，可能会影响到整个劳务派遣关系的稳定性和合法性。

3. 正确的做法

• 通过用工单位或劳务派遣单位沟通：如果正式工需要与劳务派遣员工进行工作上的协作或沟通，应该通过用工单位或劳务派遣单位进行，确保所有行为都在法律框架内进行。
• 遵守公司规章制度：正式工应该遵守公司的规章制度，包括与劳务派遣员工相关的规定，确保工作上的协作和沟通都是合法、合规的。

4. 可能的法律后果

如果正式工擅自找劳务派遣的对象进行工作安排或管理，可能会面临以下法律后果：

• 被用工单位或劳务派遣单位追究责任：如果正式工的行为违反了公司的规章制度或劳务派遣的规定，可能会被用工单位或劳务派遣单位追究责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 承担法律责任：如果正式工的行为导致了劳务派遣员工或用工单位、劳务派遣单位的损失，可能会承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

总结与建议：

正式工不能直接找劳务派遣的对象进行工作安排或管理。如果需要与劳务派遣员工进行工作上的协作或沟通，应该通过用工单位或劳务派遣单位进行。同时，正式工应该遵守公司的规章制度和劳务派遣的相关规定，确保所有行为都在法律框架内进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。