试用期有假期是否算全勤，需根据具体假期类型及公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期

• 结论：若试用期员工在法定假期（如春节、国庆节等）休假，通常不影响全勤评定。
• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，法定假期是员工依法享有的休息时间，公司不得因此扣除全勤奖或视为缺勤。
• 建议：员工可查阅公司规章制度或劳动合同，确认法定假期是否计入全勤评定。若公司规定与法律相悖，员工有权要求公司纠正。

2. 带薪年休假

• 结论：试用期员工是否享有带薪年休假，需根据工作年限及公司规定判断。若享有，休假期间通常算全勤。
• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但试用期员工是否适用，需看公司具体规定。
• 建议：员工可与公司协商，确认试用期是否享有带薪年休假，以及休假期间是否计入全勤。若公司拒绝，员工可要求公司出具书面说明。

3. 病假、事假等非法定假期

• 结论：若试用期员工因病假、事假等非法定假期缺勤，通常不计入全勤。
• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工因个人原因缺勤，公司有权根据规章制度扣除全勤奖或视为缺勤。
• 建议：员工在请假前应了解公司规章制度，确认请假类型及后果。若因特殊情况需请假，可与公司协商，争取减少对全勤的影响。

4. 公司自定义假期

• 结论：若公司设有自定义假期（如奖励假、福利假等），是否计入全勤需看公司规定。
• 法律依据：公司自定义假期不属于法定假期，其评定标准由公司自行制定。
• 建议：员工在入职前应了解公司规章制度，确认自定义假期是否计入全勤。若公司规定不明确，可要求公司出具书面说明。

5. 全勤评定的具体标准

• 结论：全勤评定的具体标准因公司而异，需参考公司规章制度。
• 法律依据：公司有权根据自身情况制定全勤评定标准，但不得违反法律法规。
• 建议：员工在入职前应仔细阅读公司规章制度，了解全勤评定的具体标准。若对标准有疑问，可要求公司解释或修改。

总结与建议：

• 试用期有假期是否算全勤，需根据假期类型及公司规定判断。
• 员工在入职前应了解公司规章制度，确认各类假期是否计入全勤。
• 若对全勤评定有疑问或争议，可与公司协商或寻求法律援助。

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