结论前置：

1. 从法律角度，打架斗殴事件未解决并不直接禁止您上班。但需注意，若因此事件被公安机关依法采取行政拘留等强制措施，则可能无法正常上班。
2. 从工作角度，是否上班应依据公司规定和劳动合同。若公司无特殊规定，且您未因打架事件被限制人身自由，则有权选择上班。

详细分析：

一、法律角度

1. 打架斗殴的法律后果：

   • 打架斗殴可能涉及违反《治安管理处罚法》，根据情节轻重，可能面临警告、罚款、行政拘留等处罚。
   • 若打架斗殴造成他人伤害，还可能涉及刑事责任，如故意伤害罪等。

2. 对上班的影响：

   • 若打架斗殴事件未导致您被公安机关依法采取行政拘留等强制措施，则法律上并不禁止您上班。
   • 但若因此事件被行政拘留，则您在拘留期间无法正常上班。

二、工作角度

1. 公司规定：

   • 不同公司对于员工打架斗殴的处理方式可能不同。一些公司可能规定，员工打架斗殴属于严重违反公司规章制度的行为，可能面临辞退等处罚。
   • 因此，在决定是否上班前，建议您先查阅公司相关规定或咨询人力资源部门。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中可能包含关于员工行为规范的条款。若打架斗殴行为违反了劳动合同中的相关规定，公司可能依据合同条款对您进行处理。
   • 但若劳动合同中无相关明确规定，且您未因打架事件被限制人身自由，则您有权选择上班。

三、建议与注意事项

1. 积极解决打架斗殴事件：

   • 无论从法律还是工作角度，积极解决打架斗殴事件都是明智之举。您可以与对方协商解决，或寻求公安机关、调解机构等第三方的帮助。

2. 遵守公司规定和法律法规：

   • 在工作期间，应遵守公司规定和法律法规，避免因个人行为给公司带来负面影响或给自己带来法律风险。

3. 咨询专业意见：

   • 若您对打架斗殴事件的法律后果或公司处理方式存在疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和建议。

四、可能的法律后果

• 若打架斗殴事件导致您被行政拘留或刑事处罚，不仅可能影响您的工作，还可能对您的个人声誉和未来职业发展产生负面影响。
• 因此，在处理此类事件时，应谨慎行事，避免采取过激行为。

总结：

打架斗殴事件未解决并不直接禁止您上班，但需注意法律后果和公司规定。在决定是否上班前，建议您先了解公司相关规定和劳动合同条款，并积极解决打架斗殴事件。若您对此类事件的处理方式存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。