只有签名的工作交接书，其法律效力及作用需视具体情况而定，不能一概而论地说“有用”或“没用”。以下从不同角度进行分析：

一、工作交接书的法律效力基础

工作交接书，作为员工离职或岗位变动时，对工作事项、文件资料、未完成工作等进行交接的书面记录，其法律效力主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于合同或书面协议的相关规定。若工作交接书内容明确、双方签字确认，且不违反法律法规的强制性规定，那么它通常具有一定的法律效力，可以作为证明交接事实、明确双方责任的依据。

二、仅有签名的工作交接书可能存在的问题

1. 内容不完整或模糊：

   • 如果工作交接书仅包含签名，而未详细记录交接的具体内容（如交接的物品、文件、工作进度等），那么在发生争议时，可能难以证明交接的具体情况，从而影响其法律效力。

2. 缺乏其他证据支持：

   • 在劳动争议中，单一证据往往难以单独证明案件事实。如果仅有签名的工作交接书，而缺乏其他相关证据（如交接时的录音、录像、电子邮件等）的支持，那么其证明力可能会受到质疑。

3. 可能存在的欺诈或胁迫：

   • 如果签名是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下作出的，那么该工作交接书可能因违反当事人的真实意愿而被认定为无效。

三、仅有签名的工作交接书在不同情境下的作用

1. 作为辅助证据：

   • 在劳动争议中，如果工作交接书能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么它即使仅有签名，也可能作为辅助证据，对证明交接事实、明确双方责任起到一定的作用。

2. 难以单独作为定案依据：

   • 如果工作交接书内容不完整、模糊，或者缺乏其他证据的支持，那么它可能难以单独作为定案的依据。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会要求提供更多的证据来证明案件事实。

四、建议与措施

1. 完善工作交接书内容：

   • 在签订工作交接书时，应详细记录交接的具体内容，包括交接的物品、文件、工作进度等，以确保其内容的完整性和明确性。

2. 保留其他相关证据：

   • 在交接过程中，可以保留交接时的录音、录像、电子邮件等相关证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工作交接书的法律效力或作用存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。