工作交接单签字在符合法定条件时具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力基础

工作交接单本质上是双方就工作交接事宜达成的一种合意，签字行为则是对这种合意的确认。从法律层面看，它类似于一份简易的合同，只要满足合同生效的基本要件，就具有法律效力。这些要件包括：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：即签字双方都应当是具备完全民事行为能力的自然人，能够理解工作交接单的内容及其法律后果，并独立作出意思表示。例如，一个精神正常、年满18周岁的员工和公司代表签字确认的工作交接单，通常是有效的；但如果签字方是未成年人或者精神病人，可能因缺乏相应的民事行为能力而导致签字效力存疑。
2. 意思表示真实：签字必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，公司以不发放工资相威胁，迫使员工在工作交接单上签字，这种情况下员工的签字就不是其真实意思表示，该工作交接单可能被认定为无效。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：工作交接单的内容应当合法合规，不能包含违反法律法规禁止性规定的条款。例如，交接单中约定员工需承担不合理的巨额赔偿，这种约定可能因违反法律法规而无效。

不同情况下的法律效力体现

1. 正常离职交接：员工按照公司规定和正常流程办理离职手续，在工作交接单上签字确认已完成工作交接。这种情况下，工作交接单具有法律效力，它可以作为员工已经履行工作交接义务的证据。如果之后公司以员工未完成工作交接为由拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以凭借这份签字的工作交接单来维护自己的合法权益。
2. 因纠纷导致的交接：如果员工和公司之间存在劳动纠纷，例如员工认为公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，而在工作交接时产生争议。此时签字的工作交接单，其法律效力需要根据具体情况来判断。如果交接单上的内容是双方在平等协商的基础上达成的，且不违反法律法规，那么它仍然具有法律效力；但如果交接单是在一方被迫或不知情的情况下签订的，可能存在效力瑕疵，另一方可以通过法律途径主张其无效或部分无效。

法律后果

1. 对员工的法律后果：如果员工在工作交接单上签字后，未按照交接单的内容履行交接义务，可能需要承担相应的违约责任。公司可以根据交接单的约定，要求员工继续完成交接工作，或者赔偿因未交接给公司造成的损失。
2. 对公司的法律后果：公司同样需要遵守工作交接单的约定。如果公司以不合理的理由拒绝在交接单上签字，或者签字后不按照约定为员工办理离职手续、支付相关费用等，员工可以依据交接单向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行义务并承担相应的法律责任。

建议：在签署工作交接单时，双方都应当仔细阅读交接单的内容，确保自己的权益得到保障。如果有不清楚或不合理的地方，应当及时提出并协商解决。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。