针对您提出的“职工知道单位给少算两年工龄如何维权”的问题，以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您实际工作经历和工龄的材料。这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系及工作时间。
• 工资发放记录：显示您在单位工作期间的薪资发放情况，间接证明工作时长。
• 工作证：作为您在单位工作的身份证明。
• 考勤记录：记录您在单位的工作出勤情况，有助于证明工作时长。
• 社保缴纳记录：显示单位为您缴纳社保的记录，也是证明工龄的重要依据。
• 同事证言（如有）：同事的证言可以作为辅助证据，证明您在单位的工作情况。

二、与单位沟通

在收集到足够证据后，您应首先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通。说明您发现工龄被少算的情况，并提供上述收集到的证据，要求单位核实并纠正工龄计算错误。通过友好协商，看能否达成一致并解决问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，详细说明争议情况、自身诉求及相关证据。劳动行政部门有权力和职责对用人单位的用工情况进行监督检查，会根据您提供的材料展开调查，并责令单位改正错误。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在规定时效内提出，并准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁委员会认定工龄确实少算，会做出相应裁决，要求单位纠正。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，提供充分证据支持自己的主张。由法院对案件进行审理和判决，以维护您的合法权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保存好相关证据：确保证据的真实性和有效性，以便更好地支持自己的主张。
• 遵循法定程序：及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 理性表达诉求：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为。

希望以上建议能够帮助您有效维权，解决工龄被少算的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的帮助和指导。