在操作机械伤害他人的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，可能是老板赔偿，也可能是个人赔偿，或者两者共同承担。以下是从不同角度进行的分析：
雇主（老板）责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果操作机械的行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为未超出工作职责范围，那么雇主（老板）可能需要承担赔偿责任。这是因为雇主对员工在工作过程中的行为负有一定的监督和管理责任。
- 例如，如果员工是在按照老板的指示操作机械，且该操作是工作的一部分，那么因操作机械导致的伤害，老板可能需要承担相应的赔偿责任。
个人责任：
- 如果操作机械的行为并非执行工作任务，或者该行为超出了工作职责范围，且是由于个人疏忽或故意行为导致的伤害，那么个人可能需要承担赔偿责任。
- 例如，如果员工在非工作时间私自操作机械，或者虽然是在工作时间但操作机械时违反了安全规定，导致他人受伤，那么个人可能需要承担相应的法律责任。
共同责任：
- 在某些情况下，雇主和个人可能都需要承担责任。例如，如果雇主未能提供足够的安全培训或设备维护，而员工在操作机械时也存在疏忽，那么两者可能都需要对伤害结果承担责任。
- 这种情况下，赔偿责任的划分可能需要根据具体的过错程度、因果关系等因素来进行综合判断。
法律建议：
- 如果您或他人因操作机械而受到伤害，建议首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 尽快咨询专业律师，根据具体情况分析赔偿责任的承担方，并制定相应的维权策略。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。
可能的法律后果：
- 如果确定需要承担赔偿责任，那么赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果拒绝承担赔偿责任或无法达成赔偿协议，受害方可能会通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
在处理操作机械伤害他人的纠纷时，需要综合考虑多种因素来确定赔偿责任的承担方。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。